Управление персоналом
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) предполагает, что работодатель передает ответственность за поиск потенциальных кандидатов на работу стороннему поставщику услуг. Являясь результатом аутсорсинга...
Привлечение талантов в организацию относится к процессу, который работодатели используют для набора, отслеживания и проведения собеседований с кандидатами на работу, а также для адаптации и обучения новых...
7 Шагов для улучшения процесса адаптации новых сотрудников
Как гласит известная пословица, первое впечатление имеет значение. И действительно, первые впечатления важны для создания длительного положительного влияния. Адаптация сотрудников – важная практика, позволяющая...
Что такое удержание сотрудников в организации?
Удержание сотрудников – это цель организации по удержанию талантливых сотрудников и сокращению текучести кадров путем создания позитивной рабочей атмосферы, способствующей вовлечению, демонстрации...
Чем отличаются набор персонала и привлечение талантов?
В условиях, когда рынок труда пострадал от COVID-19, реактивный подход к управлению талантами представляет собой опасность. Но сейчас, более чем когда-либо, руководители бизнеса и HR должны быть стратегическими и понимать,...
Что такое рекрутинг? Все что вам нужно знать
Рекрутинг – это процесс поиска, проверки и, в конечном итоге, приема на работу квалифицированных кандидатов на вакансию. Процесс рекрутинга может быть относительно простым, но достижения в области технологий, узкий...
Управление человеческими ресурсами (HRM) – это практика рекрутинга, найма, размещения и управления сотрудниками организации. HRM часто называют просто человеческими ресурсами (HR). Отдел кадров компании или организации...
В небольших фирмах редко встретишь специалиста по кадрам. Обычно вопросами трудоустройства занимается руководитель или возлагает эту обязанность на кого-нибудь из сотрудников. Но когда нет времени искать подходящую...
Сдельная оплата труда: что это, примеры, плюсы и минусы
Сдельная оплата труда зависит от количества выполненных работником работ. Работник получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это его ставка оплаты труда. Уровень оплаты каждой части работы...
Как оценить и повысить личную эффективность сотрудников?
Иногда бывает так, что сотрудники недостаточно эффективно работают, хотя во время собеседования они казались идеальными для этой должности. У каждого сотрудника есть определенные мотивы и убеждения. Это может помочь...