Управление персоналом
Кто такой рекрутер и чем он занимается?
Те, кто работает в роли рекрутера, выполняют различные этапы процесса рекрутинга, включая координацию со многими людьми одновременно. За один день рекрутер может опубликовать список вакансий, просмотреть резюме,...
Сорсинг и рекрутинг: определения и ключевые различия
Для решения сложной задачи по поиску высококвалифицированных кандидатов и их найму на работу многие организации нанимают специалистов по рекрутингу. Однако в последнее время процесс рекрутинга стал более...
Оффбординг: что это такое, преимущества, пошаговый процесс
В этом руководстве рассказывается, что такое оффбординг сотрудников, почему он так важен для вашей компании, и показано, какие передовые методы следует использовать в своем процессе. Здесь мы научим вас, как создать...
HR менеджер и рекрутер: в чем разница?
Поиск и удержание квалифицированных сотрудников – главный приоритет для большинства компаний. Рекрутеры и HR менеджеры участвуют в процессе найма, но их роли и цели различаются. В этой статье мы объясняем разницу...
Что такое управление человеческим капиталом (HCM)?
Управление человеческим капиталом (англ. Human capital management, HCM) – это комплексный набор практик и инструментов, используемых для рекрутинга, управления и развития сотрудников. HCM ассоциируется с подходом к управлению...
Что такое компенсационный менеджмент?
Компенсационный менеджмент является важной частью управления талантами и удержания сотрудников. Он использует финансовые и неденежные льготы для привлечения новых сотрудников, снижения текучести кадров, повышения...
Полное руководство по рекрутингу и привлечению талантов
Привлечение талантов на рабочее место, возможно, так же старо, как сама коммерция. У компаний всегда были способы найти и привлечь сотрудников, решить, подходят ли они, договориться о зарплате, а затем нанять и...
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) предполагает, что работодатель передает ответственность за поиск потенциальных кандидатов на работу стороннему поставщику услуг. Являясь результатом аутсорсинга...
Привлечение талантов в организацию относится к процессу, который работодатели используют для набора, отслеживания и проведения собеседований с кандидатами на работу, а также для адаптации и обучения новых...
7 Шагов для улучшения процесса адаптации новых сотрудников
Как гласит известная пословица, первое впечатление имеет значение. И действительно, первые впечатления важны для создания длительного положительного влияния. Адаптация сотрудников – важная практика, позволяющая...